书目信息 |
| 题名： |
薪酬设计与绩效考核全案
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| 作者： | 王子飞 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 化学工业出版社 2019.02 |
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| 页数： | 209页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 ， F272.923 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--工资管理 , 企业管理--qi ye guan li--人力资源管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-122-33412-1 | |
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| 314 | @a王子飞, 硕士研究生, 广东省创业培训专家, 南粤优秀教师。现任广东工商学院经济管理系副主任。 | |
| 330 | @a本书从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块进行编写。岗位分析与评价部分包括岗位分析与评价的作用、开展岗位评价 ; 薪酬设计与管理部分包括进行薪酬调查、薪酬管理体系设计、薪酬结构设计、企业福利管理的设计、调薪的规划与管理、股权激励设计 ; 绩效管理全案包括绩效管理规划、绩效管理体系建立、员工绩效管理过程等内容。 | |
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| 薪酬设计与绩效考核全案/王子飞编著.-实战图解版.-北京：化学工业出版社，2019.02 |
| 209页：图；24cm |
| ISBN 978-7-122-33412-1：CNY68.00 |
| 本书从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块进行编写。岗位分析与评价部分包括岗位分析与评价的作用、开展岗位评价 ; 薪酬设计与管理部分包括进行薪酬调查、薪酬管理体系设计、薪酬结构设计、企业福利管理的设计、调薪的规划与管理、股权激励设计 ; 绩效管理全案包括绩效管理规划、绩效管理体系建立、员工绩效管理过程等内容。 |
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正题名：薪酬设计与绩效考核全案
索取号：F272.923/W480
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| 1 | 1431707 | 214317078 | 社科二线422/409社科库 91排2列5层/ [索取号:F272.923/W480] | 在馆 | |
| 2 | 1431708 | 214317087 | 社科库409/409社科库 91排2列5层/ [索取号:F272.923/W480] | 在馆 |