书目信息 |
| 题名： |
人力资本经营思维
|
|
| 作者： | 杨伟国 ， 郭钟泽 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2022.03 |
|
| 页数： | 265页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F241 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人力资本--ren li zi ben--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-30013-9 | |
| 000 | 01354nam0 2200265 450 | |
| 001 | 27297 | |
| 005 | 20220921123403.46 | |
| 010 | @a978-7-300-30013-9@b精装@dCNY69.00 | |
| 100 | @a20220314d2022 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aa a 000yy | |
| 200 | 1 | @a人力资本经营思维@Aren li zi ben jing ying si wei@d= Human capital management@f杨伟国, 郭钟泽著@zeng |
| 210 | @a北京@c中国人民大学出版社@d2022.03 | |
| 215 | @a265页@c图@d21cm | |
| 314 | @a杨伟国, 中国人民大学劳动人事学院院长、教授。郭钟泽, 北京信息科技大学经济管理学院副教授, 中国人民大学博士。 | |
| 320 | @a有书目 (第257-265页) | |
| 330 | @a本书为人力资本管理提供了一个独特的视角, 即把它看作类似风险投资, 从而定义了一种名为风险投资型人力资本管理新模式。这个模式主要包括五个部分: 深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持、严审计约束。全书主要围绕这五个部分展开叙述, 从当前处于繁荣成熟“第一曲线”阶段的人力资源管理所面临“第二曲线”的挑战谈起, 涉及三个关键概念: 人力资本、经营思维、风险投资型。什么是人力资本经营思维? 什么是风险投资型的人力资本经营思维? 为读者提供一个系统性的新思路。 | |
| 510 | 1 | @aHuman capital management@zeng |
| 606 | 0 | @a人力资本@Aren li zi ben@x研究 |
| 690 | @aF241@v5 | |
| 701 | 0 | @a杨伟国@Ayang wei guo@4著 |
| 701 | 0 | @a郭钟泽@Aguo zhong ze@4著 |
| 801 | 0 | @aCN@c20220910 |
| 905 | @a河南城建学院图书馆@dF241@eY292@f2 | |
| 人力资本经营思维= Human capital management/杨伟国, 郭钟泽著.-北京：中国人民大学出版社，2022.03 |
| 265页：图；21cm |
| ISBN 978-7-300-30013-9(精装)：CNY69.00 |
| 本书为人力资本管理提供了一个独特的视角, 即把它看作类似风险投资, 从而定义了一种名为风险投资型人力资本管理新模式。这个模式主要包括五个部分: 深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持、严审计约束。全书主要围绕这五个部分展开叙述, 从当前处于繁荣成熟“第一曲线”阶段的人力资源管理所面临“第二曲线”的挑战谈起, 涉及三个关键概念: 人力资本、经营思维、风险投资型。什么是人力资本经营思维? 什么是风险投资型的人力资本经营思维? 为读者提供一个系统性的新思路。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：人力资本经营思维
索取号：F241/Y292
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1579253 | 215792532 | 社科库409/ [索取号:F241/Y292] | 在馆 | |
| 2 | 1579254 | 215792541 | 社科库409/409社科库 79排3列3层/ [索取号:F241/Y292] | 在馆 |