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@a乡村医生组织公平感研究@Axiang cun yi sheng zu zhi gong ping gan yan jiu@f于倩倩, 尹文强著
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@a北京@c知识产权出版社@d2019.09
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@a141页@c图@d21cm
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@a于倩倩, 副教授, 硕士生导师。尹文强, 教授, 博士生导师。
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@a有书目 (第127-138页)
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@a本书从组织公平感的视角对乡村医生进行了研究, 并把研究成果整理成书稿, 期望为政策制定者与执行者在乡村医生队伍建设方面提供参考, 以更好地保障乡村医生队伍稳定发展。主要研究结果为: 首先, 开发了具有良好信效度的乡村医生组织公平感测量量表 ; 其次, 分析了乡村医生组织公平感、离职倾向和工作绩效, 并探讨了影响其组织公平感的主要因素 ; 再次, 验证了乡村医生的组织公平感对其离职倾向、工作绩效的影响机制 ; 最后, 从薪酬设计、保障机制、职业发展、考核机制、药品供给以及信息化技术的应用等方面提出了提高乡村医生组织公平感的对策建议。
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@a乡村卫生组织@Axiang cun wei sheng zu zhi@x管理@x研究@y中国
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@aR197.62@v5
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@a于倩倩,@Ayu qian qian@f1979-@4著
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@a尹文强,@Ayin wen qiang@f1969-@4著
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@aCN@c20191210
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@a河南城建学院图书馆@dR197.62@f2@eY717
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| 乡村医生组织公平感研究/于倩倩, 尹文强著.-北京：知识产权出版社，2019.09 |
| 141页：图；21cm |
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| ISBN 978-7-5130-6490-3：CNY32.00 |
| 本书从组织公平感的视角对乡村医生进行了研究, 并把研究成果整理成书稿, 期望为政策制定者与执行者在乡村医生队伍建设方面提供参考, 以更好地保障乡村医生队伍稳定发展。主要研究结果为: 首先, 开发了具有良好信效度的乡村医生组织公平感测量量表 ; 其次, 分析了乡村医生组织公平感、离职倾向和工作绩效, 并探讨了影响其组织公平感的主要因素 ; 再次, 验证了乡村医生的组织公平感对其离职倾向、工作绩效的影响机制 ; 最后, 从薪酬设计、保障机制、职业发展、考核机制、药品供给以及信息化技术的应用等方面提出了提高乡村医生组织公平感的对策建议。 |
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正题名：乡村医生组织公平感研究
索取号：R197.62/Y717
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1493555
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214935551
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自科库401/401自科库 8排3列3层/
[索取号:R197.62/Y717]
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在馆
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2
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1493556
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214935560
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期刊室512/401自科库 8排3列3层/
[索取号:R197.62/Y717]
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在馆
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