书目信息 |
| 题名： |
接班人
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| 作者： | 徐升华 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中华工商联合出版社有限责任公司 2022.05 |
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| 页数： | 207页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.91 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业领导--qi ye ling dao--制度建设 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5158-3382-8 | |
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| 330 | @a本书在体例设置上分为三个部分，共九章内容：第一部分为“传承篇”，主要通过分析目前企业的接班困境，指出当前众多企业对接班问题存在的误区，进而揭示接班本质，破局接班难题；第二部分为“培养篇”，重点分析企业应该如何培养接班人的能力，或者想要成为企业接班人的有志者应当如何努力，使自己作为接班候选人应该具备的能力，最终成为合格的接班人；第三部分为“制度篇”，主要强调企业传承需要做长期的考量，不但要将关注点聚焦于人，还应该重视制度建设，企业一方面要建立接班人的生成机制，另一方面还要搭建接班人的培养体系，这样才能源源不断地给企业输送在不同发展阶段所需的领导人才和推动企业可持续发展的接班人。 | |
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| 接班人：领导系统与制度建设/徐升华著.-北京：中华工商联合出版社有限责任公司，2022.05 |
| 207页；24cm |
| ISBN 978-7-5158-3382-8：CNY68.00 |
| 本书在体例设置上分为三个部分，共九章内容：第一部分为“传承篇”，主要通过分析目前企业的接班困境，指出当前众多企业对接班问题存在的误区，进而揭示接班本质，破局接班难题；第二部分为“培养篇”，重点分析企业应该如何培养接班人的能力，或者想要成为企业接班人的有志者应当如何努力，使自己作为接班候选人应该具备的能力，最终成为合格的接班人；第三部分为“制度篇”，主要强调企业传承需要做长期的考量，不但要将关注点聚焦于人，还应该重视制度建设，企业一方面要建立接班人的生成机制，另一方面还要搭建接班人的培养体系，这样才能源源不断地给企业输送在不同发展阶段所需的领导人才和推动企业可持续发展的接班人。 |
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正题名：接班人
索取号：F272.91/X792
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| 1 | 1590252 | 215902520 | 社科库409/409社科库 89排3列1层/ [索取号:F272.91/X792] | 在馆 | |
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