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@a978-7-302-63613-7@dCNY79.00
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@a组织行为学@Azu zhi xing wei xue@e先知而后行 行必有所为@f李秀娟著
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@a第4版
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@a北京@c清华大学出版社@d2024.01
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@a17, 348页@c图@d26cm
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@a21世纪经济管理新形态教材@A21 shi ji jing ji guan li xin xing tai jiao cai@i工商管理系列
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@a李秀娟, 博士, 米其林领导力与人力资源教席教授, 中欧国际工商学院管理学教授、副教务长 (研究事务)、组织行为学及人力资源管理学系前系主任, 中欧家族传承研究中心联席主任。
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@a本书涵盖了组织管理领域的十二个方面, 包括: 自我管理的起点, 压力管理和情绪管理, 沟通的技巧, 员工激励, 冲突的化解, 权力和影响力, 有效的领导风格, 授力与授权, 团队的作用, 组织文化, 组织学习和组织变革, 以及践行企业社会责任。内容既着力于经验的梳理, 又力求进行理论的架构, 还特别强调案例的分析和自我技能的测评, 使读者能够有效地加强自我认知, 并提升管理技能。
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@12001 @a21世纪经济管理新形态教材@i工商管理系列
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@a先知而后行 行必有所为@Axian zhi er hou xing xing bi you suo wei
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@a
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@a组织行为学@Azu zhi xing wei xue@j教材
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@aC936@v5
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@a李秀娟@Ali xiu juan@4著
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0
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@aCN@c20240108
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905
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@dC936@eL302=4@f1@sC936/L302=4@S@Z
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| 组织行为学：先知而后行 行必有所为/李秀娟著.-第4版.-北京：清华大学出版社，2024.01 |
| 17, 348页：图；26cm.-(21世纪经济管理新形态教材.工商管理系列) |
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| ISBN 978-7-302-63613-7：CNY79.00 |
| 本书涵盖了组织管理领域的十二个方面, 包括: 自我管理的起点, 压力管理和情绪管理, 沟通的技巧, 员工激励, 冲突的化解, 权力和影响力, 有效的领导风格, 授力与授权, 团队的作用, 组织文化, 组织学习和组织变革, 以及践行企业社会责任。内容既着力于经验的梳理, 又力求进行理论的架构, 还特别强调案例的分析和自我技能的测评, 使读者能够有效地加强自我认知, 并提升管理技能。 |
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正题名：组织行为学
索取号：C936/L302=4
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馆藏地/架位号
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备注
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21612791
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216127910
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社科库509/509社科库 66排3列2层/
[索取号:C936/L302=4]
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在馆
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