书目信息 |
| 题名： |
组织行为学
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| 作者： | 李秀娟 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 清华大学出版社 2024.01 |
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| 页数： | 17, 348页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 21世纪经济管理新形态教材 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 组织行为学--zu zhi xing wei xue--教材 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-302-63613-7 | |
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| 314 | @a李秀娟, 博士, 米其林领导力与人力资源教席教授, 中欧国际工商学院管理学教授、副教务长 (研究事务)、组织行为学及人力资源管理学系前系主任, 中欧家族传承研究中心联席主任。 | |
| 330 | @a本书涵盖了组织管理领域的十二个方面, 包括: 自我管理的起点, 压力管理和情绪管理, 沟通的技巧, 员工激励, 冲突的化解, 权力和影响力, 有效的领导风格, 授力与授权, 团队的作用, 组织文化, 组织学习和组织变革, 以及践行企业社会责任。内容既着力于经验的梳理, 又力求进行理论的架构, 还特别强调案例的分析和自我技能的测评, 使读者能够有效地加强自我认知, 并提升管理技能。 | |
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| 组织行为学：先知而后行 行必有所为/李秀娟著.-第4版.-北京：清华大学出版社，2024.01 |
| 17, 348页：图；26cm.-(21世纪经济管理新形态教材.工商管理系列) |
| ISBN 978-7-302-63613-7：CNY79.00 |
| 本书涵盖了组织管理领域的十二个方面, 包括: 自我管理的起点, 压力管理和情绪管理, 沟通的技巧, 员工激励, 冲突的化解, 权力和影响力, 有效的领导风格, 授力与授权, 团队的作用, 组织文化, 组织学习和组织变革, 以及践行企业社会责任。内容既着力于经验的梳理, 又力求进行理论的架构, 还特别强调案例的分析和自我技能的测评, 使读者能够有效地加强自我认知, 并提升管理技能。 |
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正题名：组织行为学
索取号：C936/L302=4
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