书目信息 |
| 题名： |
人力资源管理关键点精细化设计
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| 作者： | 王胜会 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2013.06 |
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| 页数： | 257页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 弗布克企业人力资源精细化管理系列 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人力资源管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-31694-3 | |
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| 330 | @a本书围绕人力资源管理业务，从风险控制、流程控制两大角度提炼出了人力资源管理过程中的关键点，构建了一套全新、实用、高效的人力资源管理业务关键点体系。本书涉及事项包括企业组织架构管理、人力资源规划管理、招聘与录用管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、职业生涯管理、员工关系管理、人员流动控制管理等，为企业全面控制人力资源管理业务关键点、加强人力资源管控工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性手段。 | |
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| 人力资源管理关键点精细化设计/王胜会编著.-北京：人民邮电出版社，2013.06 |
| 257页：图；26cm.-(弗布克企业人力资源精细化管理系列) |
| ISBN 978-7-115-31694-3：CNY39.00 |
| 本书围绕人力资源管理业务，从风险控制、流程控制两大角度提炼出了人力资源管理过程中的关键点，构建了一套全新、实用、高效的人力资源管理业务关键点体系。本书涉及事项包括企业组织架构管理、人力资源规划管理、招聘与录用管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、职业生涯管理、员工关系管理、人员流动控制管理等，为企业全面控制人力资源管理业务关键点、加强人力资源管控工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性手段。 |
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正题名：人力资源管理关键点精细化设计
索取号：F272.92/W3421
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
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| 2 | 807433 | 208074331 | 社科库409/409社科库 90排4列2层/ [索取号:F272.92/W3421] | 在馆 |