书目信息 |
| 题名： |
战略性绩效管理
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| 作者： | 方振邦 ， 唐健 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2018.07 |
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| 页数： | 405页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--人事管理--高等教育--教材 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-25874-4 | |
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| 330 | @a本书以战略性人力资源管理为导向, 向读者系统地介绍了企业组织及公共组织绩效管理的全过程。从绩效管理的基础理论出发, 展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节, 还提供了国内外企业、政府部门、非营利组织、事业单位的平衡计分卡案例, 以及基于平衡计分卡的绩效管理制度范本。 | |
| 333 | @a“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 | |
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| 战略性绩效管理= Strategic performance management/方振邦, 唐健编著.-第5版.-北京：中国人民大学出版社，2018.07 |
| 405页：图；26cm.-(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材) |
| 面向21世纪课程教材.-使用对象：“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 |
| ISBN 978-7-300-25874-4：CNY45.00 |
| 本书以战略性人力资源管理为导向, 向读者系统地介绍了企业组织及公共组织绩效管理的全过程。从绩效管理的基础理论出发, 展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节, 还提供了国内外企业、政府部门、非营利组织、事业单位的平衡计分卡案例, 以及基于平衡计分卡的绩效管理制度范本。 |
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正题名：战略性绩效管理
索取号：F272.92/F270=5
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1583390 | 215833908 | 社科库409/409社科库 89排4列4层/ [索取号:F272.92/F270=5] | 在馆 | |
| 2 | 1583391 | 215833917 | 社科库409/409社科库 89排4列4层/ [索取号:F272.92/F270=5] | 在馆 |