书目信息 |
| 题名： |
新就业高校毕业生主动离职行为研究
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| 作者： | 胡子祥, 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国社会科学出版社 2019.12 |
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| 页数： | 219页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | G647.38 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 大学生--da xue sheng--职业选择--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5203-5514-8 | |
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| 330 | @a新就业高校毕业生“闪辞”现象是学术界和教育界关注的热点问题。本书通过定性分析、探索性分析和验证性分析三个阶段的实证研究, 提出并检验了新就业高校毕业生主动离职动机模型, 并验证了新就业高校毕业生工作满意度、组织认同感、就业质量及组织社会化等对主动离职行为的影响。最后, 本书从个人心理调适、组织干预调节和社会关爱帮助三个方面提出了相关对策建议。 | |
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| 新就业高校毕业生主动离职行为研究/胡子祥著.-北京：中国社会科学出版社，2019.12 |
| 219页：图；24cm |
| 国家社科基金青年项目 (批准号: 13CJY023) |
| ISBN 978-7-5203-5514-8：CNY78.00 |
| 新就业高校毕业生“闪辞”现象是学术界和教育界关注的热点问题。本书通过定性分析、探索性分析和验证性分析三个阶段的实证研究, 提出并检验了新就业高校毕业生主动离职动机模型, 并验证了新就业高校毕业生工作满意度、组织认同感、就业质量及组织社会化等对主动离职行为的影响。最后, 本书从个人心理调适、组织干预调节和社会关爱帮助三个方面提出了相关对策建议。 |
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正题名：新就业高校毕业生主动离职行为研究
索取号：G647.38/H537
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| 1 | 1483214 | 214832145 | 社科库409/409社科库 13排3列4层/ [索取号:G647.38/H537] | 在馆 | |
| 2 | 1483215 | 214832154 | 社科库409/409社科库 13排3列4层/ [索取号:G647.38/H537] | 在馆 |