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@a新就业高校毕业生主动离职行为研究@Axin jiu ye gao xiao bi ye sheng zhu dong li zhi xing wei yan jiu@f胡子祥著
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@a北京@c中国社会科学出版社@d2019.12
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@a219页@c图@d24cm
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@a国家社科基金青年项目 (批准号: 13CJY023)
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@a胡子祥, 博士, 西南交通大学马克思主义学院教授、博士生导师。
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@a有书目
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@a新就业高校毕业生“闪辞”现象是学术界和教育界关注的热点问题。本书通过定性分析、探索性分析和验证性分析三个阶段的实证研究, 提出并检验了新就业高校毕业生主动离职动机模型, 并验证了新就业高校毕业生工作满意度、组织认同感、就业质量及组织社会化等对主动离职行为的影响。最后, 本书从个人心理调适、组织干预调节和社会关爱帮助三个方面提出了相关对策建议。
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@a大学生@Ada xue sheng@x职业选择@x研究
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@aG647.38@v5
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@aZUCC@dG647.38@eH537
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| 新就业高校毕业生主动离职行为研究/胡子祥著.-北京：中国社会科学出版社，2019.12 |
| 219页：图；24cm |
| 国家社科基金青年项目 (批准号: 13CJY023) |
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| ISBN 978-7-5203-5514-8：CNY78.00 |
| 新就业高校毕业生“闪辞”现象是学术界和教育界关注的热点问题。本书通过定性分析、探索性分析和验证性分析三个阶段的实证研究, 提出并检验了新就业高校毕业生主动离职动机模型, 并验证了新就业高校毕业生工作满意度、组织认同感、就业质量及组织社会化等对主动离职行为的影响。最后, 本书从个人心理调适、组织干预调节和社会关爱帮助三个方面提出了相关对策建议。 |
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正题名：新就业高校毕业生主动离职行为研究
索取号：G647.38/H537
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1483214
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214832145
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社科库409/409社科库 13排3列4层/
[索取号:G647.38/H537]
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在馆
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2
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1483215
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214832154
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社科库409/409社科库 13排3列4层/
[索取号:G647.38/H537]
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在馆
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