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@a978-7-5218-5959-1@dCNY52.00
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@a中国人力资本错配的测算及成因研究@9zhong guo ren li zi ben cuo pei de ce suan ji cheng yin yan jiu@e基于行业垄断的视角@f葛晶著
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@a北京@c经济科学出版社@d2024.12
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@a155页@d23cm
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@a北京市社会科学基金青年项目
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@a葛晶(1991-),男,中国地质大学(北京)经济管理学院副教授、博士生导师,主要研究方向为人才配置等。
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@a有书目(第138-155页)
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@a与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同,中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向,对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下,对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括:第一,对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释;第二,对生产性部门与非生产性部门间的人力资本错配进行测算和解释;第三,对企业家精神的错配进行解释。
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@a基于行业垄断的视角@9ji yu hang ye long duan de shi jiao
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@a人力资本@x测算@x研究@y中国
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@a人力资本@x成因@x研究@y中国
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@aF249.21@v5
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0
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@a葛晶@9ge jing@f(1991-)@4著
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@aCN@c20250909
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905
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@a河南城建学院图书馆@dF249.21@eG305@ZG305@f1
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| 中国人力资本错配的测算及成因研究：基于行业垄断的视角/葛晶著.-北京：经济科学出版社，2024.12 |
| 155页；23cm |
| 北京市社会科学基金青年项目 |
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| ISBN 978-7-5218-5959-1：CNY52.00 |
| 与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同,中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向,对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下,对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括:第一,对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释;第二,对生产性部门与非生产性部门间的人力资本错配进行测算和解释;第三,对企业家精神的错配进行解释。 |
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正题名：中国人力资本错配的测算及成因研究
索取号：F249.21/G305
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1632830
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216328301
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社科库409/409社科库 80排1列3层/
[索取号:F249.21/G305]
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在馆
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