书目信息 |
| 题名： |
共享机制
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| 作者： | 宋志平 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 机械工业出版社 2023.04 |
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| 页数： | 14, 262页 | |
| 开本： | 236cm | |
| 丛书名： | 清华·国有企业研究丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.23 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--资源共享--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-111-72592-3 | |
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| 314 | @a宋志平, 管理工程博士, 中国上市公司协会会长, 中国企业改革与发展研究会会长, 世界水泥协会创始主席。 | |
| 320 | @a有书目 | |
| 330 | @a企业的机制就是企业效益和员工利益之间的正相关关系, 有了这样的关系就有机制, 没有这样的关系就没机制。大量的企业实践证明, 企业的机制既关系到企业的活力, 也关系到员工的利益, 是企业的底层逻辑。本书精选的成功实践案例表明, 机制问题不是国有企业所独有的, 民营企业同样存在。正如华为任正非所言, 钱分好了, 管理的一大半问题就解决了。而分好钱, 就要有好的机制。谁能破解机制的难题, 谁能有好的机制, 谁就能发展得快、发展得好。 | |
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| 共享机制= Achievement-sharing mechanism/宋志平著.-北京：机械工业出版社，2023.04 |
| 14, 262页；236cm.-(清华·国有企业研究丛书) |
| ISBN 978-7-111-72592-3(精装)：CNY89.00 |
| 企业的机制就是企业效益和员工利益之间的正相关关系, 有了这样的关系就有机制, 没有这样的关系就没机制。大量的企业实践证明, 企业的机制既关系到企业的活力, 也关系到员工的利益, 是企业的底层逻辑。本书精选的成功实践案例表明, 机制问题不是国有企业所独有的, 民营企业同样存在。正如华为任正非所言, 钱分好了, 管理的一大半问题就解决了。而分好钱, 就要有好的机制。谁能破解机制的难题, 谁能有好的机制, 谁就能发展得快、发展得好。 |
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正题名：共享机制
索取号：F279.23/S790
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