书目信息 |
| 题名： |
人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
|
|
| 作者： | 杨英 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国水利水电出版社 2014.04 |
|
| 页数： | 209页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业经济 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5170-1555-0 | |
| 000 | 00986nam0 2200253 45 | |
| 001 | 0100121466 | |
| 010 | @a978-7-5170-1555-0@dCNY28.00 | |
| 100 | @a20140516d2014 em y0chiy0120 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aak a 000yy | |
| 106 | @ar | |
| 200 | 1 | @a人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究@Aren yu zu zhi pi pei dui yuan gong chuang xin wei de ying xiang ji zhi yan jiu@f杨英著@Fyang ying zhu |
| 210 | @a北京@c中国水利水电出版社@d2014.04 | |
| 215 | @a209页@d21cm | |
| 320 | @a有书目 (第192-209页) | |
| 330 | @a本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。 | |
| 540 | @a人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 | |
| 606 | 0 | @a企业经济 |
| 690 | @aF272.92@v5 | |
| 701 | 0 | @a杨英@Ayang ying@4著 |
| 801 | @aCN | |
| 901 | @a1406 | |
| 905 | @b1016885-7@dF272.92@eY312@f3 | |
| 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究/杨英著.-北京：中国水利水电出版社，2014.04 |
| 209页；21cm |
| ISBN 978-7-5170-1555-0：CNY28.00 |
| 本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
索取号：F272.92/Y312
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1016885 | 210168851 | 社科库409/400A自科库 14排1列6层/ [索取号:F272.92/Y312] | 在馆 | |
| 2 | 1016886 | 210168860 | 社科库409/409社科库 91排1列1层/ [索取号:F272.92/Y312] | 在馆 | |
| 3 | 1016887 | 210168879 | 社科库409/409社科库 91排1列1层/ [索取号:F272.92/Y312] | 在馆 |