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2441913923
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@a978-7-111-74892-2@b精装@dCNY75.00
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@a20240712d2024 em y0chiy0120 ea
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@achi@ceng
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@aCN@b110000
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@ay a 000yy
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@ar
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@a影响力大师@Aying xiang li da shi@e如何调动团队力量@f(美) 约瑟夫·格雷尼 ... [等] 著@d= Influencer@ethe new science of leading change@fJoseph Grenny ... [等]@g毕崇毅译@zeng
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@a北京@c机械工业出版社@d2024.06
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@axvii, 295页@d20cm
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@a关键对话系列@Aguan jian dui hua xi lie
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@a题名页题: (美) 约瑟夫·格雷尼, 科里·帕特森, 戴维·马克斯菲尔德, 罗恩·麦克米兰, 艾尔·史威茨勒著
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@a译自原书第2版
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@a约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny), 作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。他还是三个非营利组织Unitus、另岸学院和另岸村的联合创始人。科里·帕特 (Kerry Patterson), 斯坦福大学博士, 曾在世界各地的《财富》500强企业中负责多个长期行为变化的调查研究项目。2004年, 科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖, 以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。戴维·马克斯菲尔德 (David Maxfield), 斯坦福大学心理学博士, 一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。
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@a有书目 (第285-295页)
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@a本书作者团队详细阅读了17000多篇文章, 寻找具有不同影响力的学者和人物, 密切观察他们的工作方式, 并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是, 卓越的影响者确实存在, 并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人, 是如何解决了别人认为不可能解决的问题的。成为有影响力的人, 不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化, 更重要的是, 你可以对别人施以援手, 变成更有价值和意义的人!
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@12001 @a关键对话系列
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@aInfluencer : the new science of leading change@mChinese
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@a如何调动团队力量@Aru he diao dong tuan dui li liang
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@a
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@a企业领导学@Aqi ye ling dao xue
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@aF272.91@v5
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@a格雷尼@Age lei ni@g(Grenny, Joseph)@4著
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@a帕特森@Apa te sen@g(Patterson, Kerry)@4著
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@a马克斯菲尔德@Ama ke si fei er de@g(Maxfield, David)@4著
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@a毕崇毅@Abi chong yi@4译
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@aCN@c20240712
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@dF272.91@eG277@f1@sF272.91/G277@S@Z
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