书目信息 |
| 题名： |
在全球性组织中领导文化变革
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| 作者： | 丹尼森 ， 雷恩 ， 科夫 ， 霍伊博格 著 ；甄杰 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 化学工业出版社 2018.09 |
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| 页数： | 152页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 经济与法译丛 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.1 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业文化--qi ye wen hua--研究--世界 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-122-32215-9 | |
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| 304 | @a题名页题其余责任者: 罗伯特·霍伊博格, 南希·雷恩, 科琳·科夫 | |
| 306 | @a由John Wiley & Sons, Inc授权出版 | |
| 320 | @a有书目 (第147-149页) | |
| 330 | @a本书作者结合20年的研究和调查结果, 以GT汽车、通用电气中国医疗集团、淡水河谷、达美乐、瑞士再保险美洲分部和普莱银行等许多公司为样本, 阐释了公司为了保持竞争力, 需要掌握的文化驱动的关键点。每一章都有一个案例作为分析的切入点, 通过聚焦七个常见的文化变革困境, 来阐释组织文化变革的重点, 包括战略调整和策略的明晰等等。 | |
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| 在全球性组织中领导文化变革：匹配文化与战略/(美) 丹尼尔·丹尼森 ... [等] 著= Leading culture change in global organizations aligning culture and strategy/Daniel Denison/甄杰译.-北京：化学工业出版社，2018.09 |
| 152页：图；26cm.-(经济与法译丛) |
| ISBN 978-7-122-32215-9(精装)：CNY76.00 |
| 本书作者结合20年的研究和调查结果, 以GT汽车、通用电气中国医疗集团、淡水河谷、达美乐、瑞士再保险美洲分部和普莱银行等许多公司为样本, 阐释了公司为了保持竞争力, 需要掌握的文化驱动的关键点。每一章都有一个案例作为分析的切入点, 通过聚焦七个常见的文化变革困境, 来阐释组织文化变革的重点, 包括战略调整和策略的明晰等等。 |
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正题名：在全球性组织中领导文化变革
索取号：F279.1/D155
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