书目信息 |
| 题名： |
领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究
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| 作者： | 吴志平 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济管理出版社 2019.09 |
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| 页数： | 160页 | |
| 开本： | 20cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 管理组织学 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5096-6695-1 | |
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| 330 | @a 本书构建了领导风格、团队心理安全气氛、团队效能三者之间的研究模型, 采用权变分析法的思路分析了不同领导风格对团队效能产生的真实影响 , 探寻了团队心理安全气氛在其间所起的中介作用。 放任型领导与团队心理安全气氛、团队效能的相关关系不显著, 而变革型领导、交易型领导对团队效能正向影响显著, 团队心理安全气氛在领导风格与团队效能之间起部分中介作用。 | |
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| 领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究/吴志平著.-北京：经济管理出版社，2019.09 |
| 160页；20cm |
| ISBN 978-7-5096-6695-1：CNY68.00 |
| 本书构建了领导风格、团队心理安全气氛、团队效能三者之间的研究模型, 采用权变分析法的思路分析了不同领导风格对团队效能产生的真实影响 , 探寻了团队心理安全气氛在其间所起的中介作用。 放任型领导与团队心理安全气氛、团队效能的相关关系不显著, 而变革型领导、交易型领导对团队效能正向影响显著, 团队心理安全气氛在领导风格与团队效能之间起部分中介作用。 |
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正题名：领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关
索取号：C936/W924
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1553993 | 215539932 | 社科库509/509社科库 66排4列1层/ [索取号:C936/W924] | 在馆 | |
| 2 | 1553994 | 215539941 | 社科库509/509社科库 66排4列1层/ [索取号:C936/W924] | 在馆 |