|
000
|
01177nam0 2200265 450
|
|
001
|
2260390082
|
|
010
|
|
@a978-7-5203-9268-6@dCNY108.00
|
|
100
|
|
@a20220323d2021 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aak a 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a基层公务员职场偏差行为研究@Aji ceng gong wu yuan zhi chang pian cha xing wei yan jiu@e结构维度与影响机理@f李莉著
|
|
210
|
|
@a北京@c中国社会科学出版社@d2021.10
|
|
215
|
|
@a289页@c图@d24cm
|
|
300
|
|
@a西北大学学术著作出版基金资助
|
|
314
|
|
@a李莉, 女, 1989年生, 湖南益阳人, 西北大学公共管理学院讲师, 华东师范大学管理学博士, 主要研究领域为公共部门人力资源管理、行为公共管理、行政监督。
|
|
320
|
|
@a有书目 (第237-287页)
|
|
330
|
|
@a本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象, 以资源保存、社会交换、权力一依赖等理论为基础, 采用定量与定性相结合的混合研究方法, 探索中国文化背景下基层公务员的职场偏差行为。
|
|
517
|
1
|
@a结构维度与影响机理@Ajie gou wei du yu ying xiang ji li
|
|
606
|
0
|
@a公务员@Agong wu yuan@x组织行为@x研究@y中国
|
|
690
|
|
@aD630.3@v5
|
|
701
|
0
|
@a李莉,@Ali li@f1989-@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@c20220906
|
|
905
|
|
@a河南城建学院图书馆@dD630.3@eL203
|
|
|
|
|
| |
| 基层公务员职场偏差行为研究：结构维度与影响机理/李莉著.-北京：中国社会科学出版社，2021.10 |
| 289页：图；24cm |
| 西北大学学术著作出版基金资助 |
| |
| ISBN 978-7-5203-9268-6：CNY108.00 |
| 本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象, 以资源保存、社会交换、权力一依赖等理论为基础, 采用定量与定性相结合的混合研究方法, 探索中国文化背景下基层公务员的职场偏差行为。 |
| ● |
正题名：基层公务员职场偏差行为研究
索取号：D630.3/L203
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1572737
|
215727373
|
社科库509/509社科库 73排7列4层/
[索取号:D630.3/L203]
|
在馆
|
|
