书目信息 |
| 题名： |
真北团队
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| 作者： | 比尔乔治 ， 道格贝克 著 ；吴振阳 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 机械工业出版社 2013.07 |
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| 页数： | XVI, 193页 | |
| 开本： | 25cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.9 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--Qi Ye Guan Li--组织管理学--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-111-43204-3 | |
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| 330 | @a根据最近的心理学和社会学研究成果，比尔和道格解释了为什么真北团队在帮助我们发展激励个人和领导者所需的自我认知、自我同情、情商和真诚等方面非常重要的原因。他们详细介绍了如何选择成员、建立规范、处理冲突、评估团队发展和确定重组时机等方面的策略。本书还提供了非常丰富和实用的一系列资料，如12个初始议题、主持团队的建议和评估团队成员满意度的技巧等。 | |
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| 真北团队：个人和领导力发展的强有力途径/比尔·乔治,道格·贝克著= True north groups：a powerful path to personal and leadership development/Bill George, Doug Baker/吴振阳等译.-北京：机械工业出版社，2013.07 |
| XVI, 193页：图；25cm |
| ←并列题名：= True north groups |
| ISBN 978-7-111-43204-3：CNY39.00 |
| 根据最近的心理学和社会学研究成果，比尔和道格解释了为什么真北团队在帮助我们发展激励个人和领导者所需的自我认知、自我同情、情商和真诚等方面非常重要的原因。他们详细介绍了如何选择成员、建立规范、处理冲突、评估团队发展和确定重组时机等方面的策略。本书还提供了非常丰富和实用的一系列资料，如12个初始议题、主持团队的建议和评估团队成员满意度的技巧等。 |
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正题名：真北团队
索取号：F272.9/B726
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| 3 | 0918228 | 209182285 | 社科二线422/422社科库 47排2列2层/ [索取号:F272.9/B726] | 在馆 |