书目信息 |
| 题名： |
工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究
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| 作者： | 刘崇瑞 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济管理出版社 2019.12 |
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| 页数： | 159页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 经济管理学术文库. 管理类 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C913.2 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 社会生活 , 社会问题 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5096-6949-5 | |
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| 330 | @a本书以688名员工为样本, 探讨了组织营造的工作－家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。 本书发现, 组织营造的工作－家庭支持氛围可以促进员工的工作－家庭增益, 进而降低员工感知的心理契约违背, 并最终降低其离职倾向与心理抑郁, 而工作－家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。 | |
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| 工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究/刘崇瑞著.-北京：经济管理出版社，2019.12 |
| 159页；24cm.-(经济管理学术文库. 管理类) |
| ISBN 978-7-5096-6949-5：CNY49.00 |
| 本书以688名员工为样本, 探讨了组织营造的工作－家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。 本书发现, 组织营造的工作－家庭支持氛围可以促进员工的工作－家庭增益, 进而降低员工感知的心理契约违背, 并最终降低其离职倾向与心理抑郁, 而工作－家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。 |
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正题名：工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究
索取号：C913.2/L595
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