书目信息 |
| 题名： |
组织文化诊断与变革
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| 作者： | 奎因 ， 卡梅隆 著 ；王素婷 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2019.12 |
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| 页数： | 267页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272-05 ， F272 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业文化--qi ye wen hua--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-27553-6 | |
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| 200 | 1 | @a组织文化诊断与变革@Azu zhi wen hua zhen duan yu bian ge@f金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著@d= Diagnosing and changing organizational culture@fKim S. Cameron, Robert E. Quinn@g王素婷译@zeng |
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| 305 | @a由John Wiley & Sons, Inc.授予出版 | |
| 305 | @a据原书第3版译出 | |
| 314 | @a金·卡梅隆, 耶鲁大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。罗伯特·奎因, 辛辛那提大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。 | |
| 330 | @a本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线。 | |
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| 组织文化诊断与变革/金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著= Diagnosing and changing organizational culture/Kim S. Cameron, Robert E. Quinn/王素婷译.-北京：中国人民大学出版社，2019.12 |
| 267页：图；26cm |
| 大师经典 |
| ISBN 978-7-300-27553-6(精装)：CNY65.00 |
| 本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线。 |
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正题名：组织文化诊断与变革
索取号：F272/K070
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| 1 | 1465202 | 214652026 | 社科库409/409社科库 87排2列2层/ [索取号:F272/K070] | 在馆 | |
| 2 | 1465203 | 214652035 | 社科库409/409社科库 87排2列2层/ [索取号:F272/K070] | 在馆 |