书目信息 |
| 题名： |
人力资源部岗位绩效考核与实施细则
|
|
| 作者： | 李艳 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2009.01 |
|
| 页数： | 175页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 弗布克部门绩效考核系列 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F241 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 劳动力资源--资源管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-19237-0 | |
| 000 | 01077nam 2200241 450 | |
| 001 | 0011124512 | |
| 005 | 20100720140827.79 | |
| 010 | @a978-7-115-19237-0@dCNY25.00 | |
| 100 | @a20100515d2009 em y0chiy0110 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aa z 000yy | |
| 200 | 1 | @a人力资源部岗位绩效考核与实施细则@Aren li zi yuan bu gang wei ji xiao kao he yu shi shi xi ze@f李艳编著 |
| 210 | @a北京@c人民邮电出版社@d2009.01 | |
| 215 | @a175页@c图@d26cm | |
| 225 | 2 | @a弗布克部门绩效考核系列 |
| 330 | @a本书细化了人力资源部规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及人事行政共七类、23个岗位绩效考核工作的各个环节 ，是“拿来即用”的人力资源部岗位绩效考核范本大全。另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系，该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体，精确提供了每个岗位的绩效考核方案，可以很好地指导人力资源部的实际考核工作。 | |
| 410 | 0 | @12001 @a弗布克部门绩效考核系列 |
| 606 | 0 | @a劳动力资源@x资源管理 |
| 690 | @aF241@v4 | |
| 701 | 0 | @a李艳@Ali yan@4编著 |
| 801 | 0 | @aCN@c20100515 |
| 905 | @dF241@eL315@f3 | |
| 人力资源部岗位绩效考核与实施细则/李艳编著.-北京：人民邮电出版社，2009.01 |
| 175页：图；26cm.-(弗布克部门绩效考核系列) |
| ISBN 978-7-115-19237-0：CNY25.00 |
| 本书细化了人力资源部规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及人事行政共七类、23个岗位绩效考核工作的各个环节 ，是“拿来即用”的人力资源部岗位绩效考核范本大全。另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系，该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体，精确提供了每个岗位的绩效考核方案，可以很好地指导人力资源部的实际考核工作。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：人力资源部岗位绩效考核与实施细则
索取号：F241/L315
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |