书目信息 |
| 题名： |
团队创造力生成机制
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| 作者： | 罗瑾琏 ， 张波,钟竞 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 科学出版社 2013.12 |
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| 页数： | 220页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.9 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | ||
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-03-039122-3 | |
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| 330 | @a本书深入探究了四个方面问题：(1)团队创造力是如何被激发的？如团队成员的创造力是如何被激发的？个体特征如认知风格，组织环境如团队氛围、组织氛围等，对于个体创造力起到的影响作用是什么？(2)在个体和团队层面，影响团队创造力的因素，是否受到领导社会网络关系特征和领导风格的影响？领导社会网络关系特征和领导风格是否直接影响团队创造力？领导视角对团队创造力的影响机理是如何演变的？(3)团队创造力具有什么样的互动机制？作为团队的典型互动过程：行为整合、任务冲突、以及团队自省对于团队创造力的作用是怎样的？(4)团队创造力是否具备某种平衡机制？发散性思维过程和收敛性思维过程的团队创造力特征有何不同？哪些因素与不同阶段的团队创造力相关？在团队绩效实现的过程中，团队创造力与资源效率之间如何实现平衡。 | |
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| 团队创造力生成机制/罗瑾琏，张波，钟竞著.-北京：科学出版社，2013.12 |
| 220页；21cm |
| ISBN 978-7-03-039122-3：CNY52.00 |
| 本书深入探究了四个方面问题：(1)团队创造力是如何被激发的？如团队成员的创造力是如何被激发的？个体特征如认知风格，组织环境如团队氛围、组织氛围等，对于个体创造力起到的影响作用是什么？(2)在个体和团队层面，影响团队创造力的因素，是否受到领导社会网络关系特征和领导风格的影响？领导社会网络关系特征和领导风格是否直接影响团队创造力？领导视角对团队创造力的影响机理是如何演变的？(3)团队创造力具有什么样的互动机制？作为团队的典型互动过程：行为整合、任务冲突、以及团队自省对于团队创造力的作用是怎样的？(4)团队创造力是否具备某种平衡机制？发散性思维过程和收敛性思维过程的团队创造力特征有何不同？哪些因素与不同阶段的团队创造力相关？在团队绩效实现的过程中，团队创造力与资源效率之间如何实现平衡。 |
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正题名：团队创造力生成机制
索取号：F272.9/L943
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1018786 | 210187867 | 社科库409/409社科库 88排3列4层/ [索取号:F272.9/L943] | 在馆 | |
| 2 | 1018787 | 210187876 | 社科库409/409社科库 88排3列4层/ [索取号:F272.9/L943] | 在馆 | |
| 3 | 1018788 | 210187885 | 社科库409/400B社科库 3排1列3层/ [索取号:F272.9/L943] | 在馆 |